青马班团干培训第三课于5月11日在教学楼A201举行。此次培训由吕龙老师主讲，学生会、青年志愿者成员及16、17级班长团支书参加。

此次团干培训的主要内容是STAR面试法。吕老师生动形象的演讲、培训中的互动，使培训课程中充满了活力与激情。同时吕龙老师列举的独特例子，让我们有了更加深刻的理解。

对于STAR面试法，吕老师从业务面试访谈中的STAR的地位、什么是STAR访谈法等内容为我们阐明其中的内涵。STAR面试法基于四个单词:Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。STAR访谈法又称行为描述面试法，是基于一个假设：根据候选人过去的行为表现可以预测将来的绩效表现。

随后，吕老师为我们讲解了STAR面试信息的有效性的重要性：事件的复杂程度不同，它所预示的行为等级也就不同；行为出现的频次越多越代表候选人的能力和特征；特别关注候选人在特定的情况中的思想、感受和愿望，尤其是在具体中究竟是如何行动的。

通过此次培训，我们对面试有了更深层次的了解，同时也让我们明白了企业对面试人员思想、感受、特长和能力的要求，这让我们对自身的发展有了更加明确的定位。