第一次党代会以来，学校始终坚持人才强校战略，全面贯彻落实全国教育大会和全省教育大会决策部署，落实立德树人根本任务，着力强化旅游师资队伍建设，“育”“引”并举、“刚”“柔”并济，不断深化人事制度改革，重点推进师资队伍建设，积极引进优秀人才，师资队伍规模不断扩大，结构进一步优化，整体素质显著提升。

五年来，学校持续加大高层次人才队伍建设，培育和选拔省级以上高层次人才39人；引进省级学术和技术带头人后备人选、省“千人计划”专家、高级职称教师等共37人，博士研究生39人，柔性引进特聘院长、学科带头人、实践指导教师等高层次、高技能人才22人，超额完成人才引进“312”工程目标（第一次党代会报告中提出，力争未来五年内，引进省级学术技术带头人及后备人选3名；重点学科、专业带头人10名；博士研究生20名）；积极建设教师培育体系，不断加大教师培训力度，积极支持旅游企业技术和管理人才到学校任教，探索实施产业教师（导师）特设岗位计划。通过厅校合作、校企合作、校地合作等方式，为旅游专业教师搭建专业实践平台，鼓励旅游教师挂职锻炼、到旅游企业顶岗锻炼、与旅游企业交流等，加强旅游专业教师与实践环节的联系。五年来共选派和支持教师在职提升学历学位、访学研修、学术交流、教学能力提升、行业实践锻炼、专业技能培训、职业资格认证等575人次，涵盖全校所有学科和专业。